ERSA pide que declaren la crisis de la empresa y peligran los aumentos de los trabajadores

La Secretaría de Trabajo y Empleo del Ministerio de Industria, Trabajo y Comercio de Corrientes fue testigo de un pedido crucial por parte de la empresa ERSA URBANO S.A. La solicitud en cuestión busca dar inicio a un Procedimiento Preventivo de Crisis de Empresa, de acuerdo con lo establecido en el artículo 98 y siguientes de la Ley N° 24.013.

Según la documentación contable presentada, la empresa enfrenta una crisis económica evidente, como lo revelan los balances patrimoniales actuales. Esta situación se agrava aún más por la crisis que atraviesa el sector del transporte en general, especialmente en los últimos meses con la eliminación de subsidios nacionales y del Fondo Compensador del Transporte. A esto se suma la declaración de emergencia vial y del sistema urbano de transporte de pasajeros por parte del Intendente de la ciudad de Corrientes, así como la situación de crisis en el transporte público de pasajeros entre localidades de la provincia de Corrientes, según el Decreto N.° 52 del Poder Ejecutivo provincial.

Tras recibir la solicitud de ERSA URBANO S.A., se inició el trámite administrativo previsto en la Ley N° 24.013, otorgando el debido traslado a la entidad sindical que representa al sector y designando una fecha para la primera audiencia, conforme al artículo 100 de dicha ley. Sin embargo, ante la ausencia de la UNIÓN TRANVIARIOS AUTOMOTOR (SECCIONAL CORRIENTES) en dos ocasiones consecutivas, se procedió a abrir el período de negociación según lo dispuesto en el artículo 101 de la mencionada ley.

Lamentablemente, tras el vencimiento del plazo de diez días para la negociación, y sin que las partes lograran llegar a un acuerdo, se da por concluido el Procedimiento Preventivo de Crisis de Empresa, conforme al artículo 105 de la ley. Esto pone en una situación delicada tanto a la empresa como a los trabajadores, cuyos aumentos salariales podrían peligrar ante esta coyuntura.

Ante esta situación, las partes involucradas deberán buscar alternativas y soluciones que permitan mitigar los efectos de la crisis económica en la empresa y proteger los derechos e intereses de los trabajadores.